這兩年公司擴編，每年我們要面試的候選人數經常破百。在業界，平均找到一位合適組織文化的候選人，往往要耗時好幾個月。雖然招聘很看緣分，但在我超過十年的面試官生涯中，我也發現，有時候候選人本身很有能力、很有熱情，但如果不懂得稍微包裝自己，有時候就容易與機會失之交臂，十分可惜。

我想起自己人生第一場面試，就是在大三的暑假去找業界實習，這場實習不僅是為了拿學分，更讓我遇見了許多決定我後面職業生涯的貴人。因此我強烈覺得，如果說畢業是對自己負責任的開始，那實習就是最好的模擬考。有鑑於此，我聯絡了母校元智大學資訊傳播學系，和營運長子皓一起，為學弟妹們安排了一場三小時的面試與履歷撰寫寫作。在此，我摘要一些演講中的重點，分享給大家。

去跟隨確實的熱情

雖然大部分人都說興趣不能當工作，但是沒有熱情的工作你絕對無法繼續。那這件事跟面試的關係是什麼？

其實人生中的每一項選擇都會左右你後來的路。以營運長子皓為例，她是文組出身，大學是政大外交、研究所是新聞專業，連剛出社會的工作都與寫程式無關。但從她第一次寫程式開始，她就對寫程式產生了熱情。她會用自己的閒暇時間學習，從網頁小工具開始，一路寫到成為知名集團的技術主管，後來創立公司，連公司現行差勤系統都出自她手。

子皓對同學們說：「與其追逐懵懂的夢想，不如跟隨確實的熱情」。

面試官判斷一個人的未來性，很大一部分就是基於「是否對職位有熱情」。有熱情的人難以被小小的挫折打敗，即便遇到困難也會想辦法跨越，面試官會更有信心。反之，如果面試一份工作面試官卻絲毫感受不到求職者的熱情，通常很難有下一步。

你的熱情在哪裡？請好好檢視自己一路走過來的路，去尋找那個線索吧。子皓表示：「你投注最多心力的事物，才是你真正的熱情所在」。如果你現在就讀的科系不是你喜歡的也沒有關係，只要你夠有熱情，並為熱情付出足夠的努力，你一定能找到心之所向。

面試時要強調自己解決問題的能力

這些問題需要基於對面試公司有足夠的了解。

比如說在我們公司，Ruby 和 Rails 就是必備的基本能力。
比如說我朋友的公司是國際團隊，那英文就是必備能力。
比如說我們客戶的公司，作風比較傳統，上班會有服裝儀容規定。
比如說這份工作需要直接面對客戶，就會特別注重應對舉止。

如果對面試單位了解不足，就很可能會雞同鴨講，當然遑論錄取。

新鮮人最大的武器是「誠懇」

在五倍紅寶石軟體開發，我們認為一個好工程師應該要擁有務實的態度，能夠理性分析需求的難易、可實現與否。因此 Cover Letter 或是履歷本身要能呈現誠懇的特質，不要介紹身家，而是直驅重點：「我為何會應徵這份工作」「我為何可以解決你的問題」「我為何值得一次面談機會」​​。

畢竟前面提到的，每一位職位都要面試上百位人選才有辦法找到最適合團隊的新成員，直接端出牛肉在哪，也有助第一印象加分。

技術新鮮人如何證明自己的能力

在演講開始前，系辦就跟我們說：「互動科技組的同學們都很煩惱履歷該怎麼寫才好」。因此在這次演講中，我們也針對技術人的履歷寫法進行了特別說明。新鮮人自然沒有太多商業作品，但是學校專案、自己閒暇時的 side project、甚至研究技術時的學習筆記，都是很好佐證你 motivation 的材料。

當然了，寫在履歷上的東西本人一定要能夠詳細說明，千萬不可以把非自己的作品拿來充數，在面試官面前這將無所遁形，不誠實也是面試的大忌，幾乎無法挽回。

除了上述幾項重點，我們也在演講中實際揭露了包含「 NG / OK 履歷的寫法」「面試前中後的準備心法」「資料查找心法」「面試中問答的藝術」等等，但因文章篇幅有限，在此就不多談。

由於同學反饋非常良好，所以我們決定在 6/8 也再辦一場對外的公開免費講座：「不被淘汰的技術人職涯」，這次的講座不但會更為聚焦在工程師面試與職涯養成，也特別邀情 JobMenta 的職涯顧問，從更宏觀的角度來分享就業市場變化。這是今年唯一一場對新鮮人的職涯講座，歡迎有興趣的朋友點擊連結報名喔！