リモートワーク時代に変わる人材選考の基準
Covid-19 が世界中に広がり、2020 年は「リモートワーク元年」となりました。Twitter と Facebook は相次いで恒久的なリモートワークを発表しています。LinkedIn の最新データによると、米国ではリモートワークの求人数が 4.5 倍に増え、リモートワークへの応募は全応募の 15% を超えました。止めようのない世界的なリモートワークの潮流と需要を踏まえ、ウェブソフトウェア開発会社の 5xRuby も時代の流れに合わせ、新しい時代の人材選考基準を紹介します。
【キャプション】仕事と生活の空間を分けることは、リモートワークを効率よく進める方法の一つです。
撮影：Vlada Karpovich、リンク：Pexels
選考のポイント 1：Ownership と Leadership があるか？
リモートワークでもオフィス勤務でも、応募者の専門スキルは通常「その職務をこなせる」という最低ラインから評価が始まります。しかし、ハイブリッドな働き方を迎えるにあたり、応募者には自分自身をこれまでとは違う形で示すことが求められます。5xRuby の共同創業者である趙子皓（Tsehau Chao）は、Ownership と Leadership という 2 つの資質が特に重要だと考えています。Ownership とは、仕事のタスクを自分の責任として捉え、より良い結果に向けて積極的に取り組むことです。Leadership とは、単にチームを率いることではなく、自らの仕事への姿勢や進め方を通じてチームに良い影響を与えることを指します。そしてこれらの資質はいずれも、顧客、プロジェクト、チーム、組織の任務と目標に対して We Deliver —言ったことは必ずやり遂げる— という約束ができるかどうか、さらには周囲の手本となれるかどうかに帰着します。
選考のポイント 2：We Deliver —言ったことはやり遂げる— という使命感を持っているか？
We Deliver は 5xRuby の企業文化であり、仕事に対して会社が自らに課す期待と責任感を表しています。言葉にすると基本的なことですが、実践するには揺るぎない強い信念が必要です。そうしてこそ、リモートワークの環境でも「高い自律性」と「相互の信頼」が実現できます。趙子皓によると、在宅勤務を本格的に導入する前から、5xRuby には「週 4 日出社、1 日リモート」という文化がありました。彼女は、リモートワークの「その 1 日」をより柔軟にするために、使命感を持つ社員ほど 4 日間の出社時間を積極的に活用し、効率よくタスクを達成していることに気づきました。これによりハイブリッドな勤務体制が好循環に入り、会社も安心して社員一人ひとりに合った成長を任せられるようになったのです。現在はコロナ禍の影響で海外で活躍していた人材が次々と帰国して求職者の仲間入りをしており、競争が激しくなっています。「We Deliver」の精神を持つ応募者は、より評価される可能性が高いでしょう。
選考基準 3：新しい時代の応募者は問題の解決策を見つけられるか？
こうした資質を「面接」でどう見極めるかについて、趙子皓は直接的な方法はないと率直に認めています。ただ、応募者が自分の作品に情熱を持っているかどうかは、その人の考えの伝え方から感じ取ることができるといいます。また、ネット上に情報があふれる今、彼女は「技術コミュニティへの参加」も非常に重視しています。情報を取捨選択し、的確な質問をし、オンラインでの交流から得たものを消化して自分の糧にすることは、新しい時代のエンジニアにとって欠かせないスキルです。もちろん、サイドプロジェクトを持っていたり、オープンソースプロジェクトに貢献していたり、さらには技術フォーラムやカンファレンスで実際の成果を発表したことがあったりすれば、自身のプロジェクトへの情熱の表れとして大きなプラスになります。新しい時代の求職者は、定型的な履歴書や作品を提出するだけでなく、自分の作品に自信を持って堂々と示し、技術コミュニティへの参加を通じて「問題の解決策」を見つけられる人材なのです。
リモートワークで、OFF から ON へ効果的に切り替えられますか？
最後に、優れたリモートワーク人材であるためには、デジタルツールを上手に活用して働きやすい環境を整えるだけでなく、儀式のような習慣をつくり、OFF から ON へ切り替える「起動モード」を確立することが大切です。5xRuby エグゼクティブディレクターの張雅琇（Sho Chang）は、自宅では必ず眉を描いてから仕事モードに入ると明かします。これをしないと、仕事に向き合う気力が湧かないように感じるそうです。趙子皓も自身の経験を語ります。彼女は仕事と生活の空間を分け、普段の出勤日と同じように段取りを踏んで過ごしています。仕事を始める前には着替え、昼休みには決まった時間に食事をとり、仕事が終わったら余暇を楽しむ。規則正しい生活リズムが、より良いリモートワークの習慣を育てると趙子皓は考えています。どのような方法であれ、OFF と ON を効果的に切り替えられれば、自分なりの仕事の効率を築くことができます。
働き方は変わっても、仕事に向き合う姿勢の本質は変わらない
職場がオフィスから自宅に変わっても、趙子皓はすべての求職者に「自ら学ぶ、コミュニケーション、責任を持つ」という 3 つのキーワードを忘れないでほしいと願っています。狭い意味では自分の専門技術を伸ばすこと、広い意味では自分が本当に求めているものを見つけ、理解することです。何のために取り組むのかを明確に理解していれば、自然と積極的に解決策を探し、We Deliver という仕事への約束を果たし、リモートワーク時代に最もふさわしい人材になれるはずです。
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会社概要
5xRuby（五倍紅寶石股份有限公司）は 2014 年に設立された、台湾で Ruby プログラミング言語に精通した代表的な企業の一つで、Ruby on Rails フレームワークを中心としたウェブサービスを手がけています。顧客ブランドは台湾、シンガポール、日本などに広がり、海外スタートアップの越境 EC サービス開発を支援してシリーズ A の資金調達成功に貢献したほか、多くの台湾上場企業向けに自社アプリやウェブサービスを開発してきました。ブランドへの技術相談や企業向け技術顧問などを通じてウェブ開発の基盤づくりを全面的に支え、専門的なウェブソリューションを提供しています。
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