大退職時代の求職サバイバルガイド——高い給与よりも自分に合った「戦場」を見つけることが大切
世界は「大退職時代（The Great Resignation）」に突入しました。かつて人々は仕事を探す際、まず生活を成り立たせ、その次に自己実現を求めていましたが、現在ではワークライフバランスをより重視するようになっています。大退職時代においては、企業が社員を選ぶのではなく、社員が雇用主を選ぶ時代です。人材が企業を選ぶ機会が増えた今、自分に合った働く場所を見つけるにはどうすればよいのでしょうか。
転職の際、給与や福利厚生を第一の指標にする人は少なくありません。「しかし多くの場合、高い給与や充実した福利厚生を得られても、新しい環境で自分に合った生き残り方を見つけられなければ、最終的にその仕事を続けるのは難しいのです」と、5xRuby共同創業者の趙子皓（Tsehau Chao）は語ります。この二つの条件は確かに欠かせないものの、唯一の判断基準であってはならないと指摘します。彼女は、社員が「ここには居続けられない」と感じる心理的な理由として、自分がこの仕事に向いているか分からない、強みを発揮できない、情熱が持てない、プレッシャーが大きすぎる、コミュニケーションがうまくいかない、などを挙げています。言い換えれば、これらの問題が改善されなければ、企業がどれほど魅力的な条件を提示しても、仕事に喜びを感じることも、キャリアを成長させることもできないのです。
求職サバイバルガイド To Do リスト！
☑ 仕事における自分の「ポジション」を見つける
会社はあなたに役職を与えますが、職場における自分のポジションが何なのかは、自分自身で真剣に考える必要があります。例えば、自分は「スペシャリスト」なのか「ジェネラリスト」なのかを考えてみましょう。「スペシャリスト」とは特定の分野に秀で、それを極められる人のこと、「ジェネラリスト」とはさまざまな分野のスキルを活用できる人のことです。変化の激しい時代においてジェネラリストの資質は職場で必要とされますが、一つのスキルを集中して磨くことができれば、特に技術系の人材であれば、同じように職場で自分の居場所を見つけられます。あるいは、有名なユングの16タイプ性格診断（https://www.16personalities.com/）で自分の性格を把握し、仕事の分野と照らし合わせてみるのもよいでしょう。どのような切り口であっても、答えを見つけられるのであれば試してみる価値があります。
☑ 仕事で「楽しくない」と感じる理由を明確にする
人は1日8時間（以上）を会社で過ごすため、仕事で楽しくないと感じるのはとてもつらいことです。例えば、上司の機嫌が悪く職場の空気が張り詰めている、部門間のコミュニケーションがうまくいかない、社内に派閥が多い、などが挙げられます。仕事をきちんとこなすために不満を自分の中で抱え込む人もいますが、それが長く続くと消化しきれなくなるかもしれません。もしあなたの戦略がその不快感に耐えることなら、自分が成長する機会を手放すことになります。趙子皓は「最善の方法は、楽しくないと感じる根本的な原因を突き止めることです。原因が多く分かるほど問題がはっきりし、突破口を見つけて勇気を持って向き合えるようになります」と話します。
☑「挫折」したときの自分の反応を振り返る
挫折に直面したとき、あなたは向き合いますか、それとも逃げますか。「逃げることや退職すること自体は問題ではありません。問題は、次に同じことが起きたときにどう対処するかです。毎回逃げるわけにはいきません」と趙子皓は言います。台湾の教育環境では、人々は直線的な思考で、段取りどおりに仕事を進めることに慣れています。そのため、「正解」のない出来事が起き、どう対応すればよいか分からないと挫折感を覚えてしまいます。また、職場の人間関係やコミュニケーションの問題も挫折の原因になりがちです。趙子皓は挫折に長く浸りすぎないこと、乗り越えられないときは信頼できる第三者の友人に相談することを勧めています。自分と同じ環境にいない人のほうが、より客観的な意見をくれるからです。
☑ 自分のソフトスキル／ハードスキルを書き出す
自分に合った働く場所を見つけるうえで、これが最も重要なポイントです。転職するたびに、キャリアに新たな飛躍があるべきです。「二度、三度と転職しても専門性を磨いてこなければ、キャリアはその場にとどまったままです」と趙子皓は指摘します。まず自分のソフトスキル／ハードスキルを書き出し、志望企業が何を求めているかを確認したうえで、自分がそれに合致しているか、専門知識が古くなっていないか、アップデートが必要かどうかを見直すことを勧めています。「経験を積むほど、経営者もあなたが若手社員より確実に仕事をこなせると考えるようになります」。自分の専門力を見直し強化することで、それが求職活動における強力な後ろ盾となるのです。
自分だけの求職サバイバルガイドを見つけよう
何から始めればよいか分からないという方へ。5xRubyでは「機会の評価」「自己適性」「個人の専門性」「リスク評価」の4つの方向性を提示し、皆さんが深く考え、自分に最も合った働く場所を見つけられるようサポートします。
【図2】求職サバイバルガイドの4つの方向性で、自分に合った戦場を見つけよう。（画像／5xRuby）
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